Расчет заработной платы требует учета различных факторов и соблюдения трудового законодательства. Рассмотрим пошаговый процесс правильного начисления зарплаты.
Содержание
Основные компоненты заработной платы
| Оклад/тарифная ставка | Фиксированная часть оплаты труда |
| Премии | Стимулирующие выплаты |
| Надбавки | Доплаты за стаж, квалификацию |
| Компенсации | Доплаты за особые условия труда |
Пошаговый расчет зарплаты
Расчет отработанного времени
- Определите количество рабочих дней в месяце
- Установите фактически отработанные дни
- Рассчитайте часы сверхурочной работы (если есть)
- Учтите дни болезни, отпуска, прогулы
Начисление основной части
- Для оклада: (Оклад / Рабочие дни) × Отработанные дни
- Для почасовой ставки: Ставка × Отработанные часы
- Добавьте установленные надбавки и премии
Удержания из заработной платы
| НДФЛ | 13% от начисленной суммы (для резидентов) |
| Исполнительные листы | По решению суда или алименты |
| Профсоюзные взносы | Если сотрудник состоит в профсоюзе |
Расчет налогов и взносов
Для работодателя
- Пенсионное страхование: 22%
- Медицинское страхование: 5.1%
- Социальное страхование: 2.9%
- Травматизм: от 0.2% до 8.5%
Пример расчета
| Начисленная зарплата | 50 000 руб. |
| НДФЛ (13%) | 6 500 руб. |
| К выплате | 43 500 руб. |
Оформление расчетных документов
- Расчетный листок (выдается сотруднику)
- Платежная ведомость (форма Т-53)
- Расчетно-платежная ведомость (форма Т-49)
- Лицевой счет (форма Т-54)
Важно:
Все расчеты должны производиться в соответствии с трудовым договором и нормами Трудового кодекса РФ. Срок выплаты зарплаты - не реже двух раз в месяц.
