| Элемент | Описание | Обязательность |
| Оклад/тарифная ставка | Фиксированная часть оплаты | Обязательно |
| Компенсационные выплаты | Доплаты за особые условия | При наличии оснований |
| Стимулирующие выплаты | Премии, бонусы | Добровольно |
- Проанализировать рыночные ставки по должности
- Учесть квалификацию сотрудника
- Сопоставить с бюджетом компании
- Проверить соответствие МРОТ
- Внести условия в трудовой договор
- Разработать положение об оплате труда
- Утвердить штатное расписание
- Ознакомить сотрудника с документами под подпись
| Фактор | Влияние |
| Квалификация | Определяет базовый уровень |
| Регион | Учитывает местные особенности |
| Отрасль | Зависит от специфики бизнеса |
- Зарплата не может быть ниже МРОТ
- Оплата должна производиться 2 раза в месяц
- Индексация согласно ТК РФ
- Соответствие условиям коллективного договора
Основные виды:
- Повременная (по часам/дням)
- Сдельная (по объему работ)
- Комиссионная (процент от продаж)
- Смешанная (комбинация систем)
| Параметр | Рекомендация |
| Соотношение оклад/премия | 70/30 для большинства должностей |
| Частота пересмотра | 1 раз в год с индексацией |
| Дифференциация | Учет опыта и заслуг |
Установление справедливой системы оплаты труда требует баланса между интересами работника и возможностями работодателя, с обязательным соблюдением норм трудового законодательства.
