- Статья 134 ТК РФ - обязанность работодателя
- Статья 22 ТК РФ - гарантии сохранения уровня зарплаты
- Региональные соглашения о минимальной зарплате
| Показатель | Источник данных |
| Индекс потребительских цен | Данные Росстата |
| Уровень инфляции | Прогнозы Минэкономразвития |
- Издание приказа об индексации
- Внесение изменений в положение об оплате труда
- Корректировка штатного расписания
- Уведомление работников
| Метод | Формула | Пример |
| Пропорциональный | ЗП × (1 + ИПЦ/100) | 30 000 × 1,07 = 32 100 руб. |
| Фиксированный | ЗП + фиксированная сумма | 30 000 + 3 000 = 33 000 руб. |
- Ежегодно - для большинства организаций
- Ежеквартально - при высоком уровне инфляции
- По мере роста прожиточного минимума
| Категория | Особенности индексации |
| Бюджетники | Согласно федеральным и региональным законам |
| Коммерческие организации | По внутренним локальным актам |
| Руководители | Могут быть исключения в трудовом договоре |
- Административный штраф до 50 000 рублей
- Компенсация работникам за весь период неиндексации
- Проверки трудовой инспекции
Правильно проведенная индексация заработной платы позволяет сохранить покупательную способность доходов работников и соответствует требованиям трудового законодательства.
