При задержке или невыплате заработной платы работник имеет право на защиту своих интересов в установленном законом порядке. Рассмотрим последовательность действий для взыскания задолженности.
Содержание
1. Досудебный порядок взыскания
| Действие | Сроки |
| Письменное обращение к работодателю | После 15 дней задержки |
| Претензионное письмо | 30 дней с даты выплаты |
| Обращение в трудовую инспекцию | В любое время задержки |
2. Составление претензии работодателю
- Укажите полное наименование организации
- Перечислите невыплаченные суммы с датами
- Сослайтесь на статьи 136 и 236 ТК РФ
- Требуйте выплаты зарплаты и компенсации
- Установите разумный срок для исполнения (5-10 дней)
- Составьте в 2 экземплярах, зарегистрируйте у секретаря
3. Обращение в государственные органы
- Трудовая инспекция - проводит проверку
- Прокуратура - при грубых нарушениях
- Суд - для принудительного взыскания
- ФССП - исполнение судебного решения
4. Судебное разбирательство
| Документы | Назначение |
| Трудовой договор | Подтверждение отношений |
| Расчетные листки | Доказательство невыплаты |
| Претензия и ответ | Соблюдение досудебного порядка |
5. Дополнительные меры воздействия
- Право на приостановку работы (ст. 142 ТК РФ)
- Требование компенсации морального вреда
- Возбуждение административного производства
- Инициирование проверки налоговой инспекции
Законодательство предоставляет работнику комплекс инструментов для защиты права на своевременную оплату труда. Важно последовательно использовать все доступные механизмы, начиная с досудебного урегулирования.
