Расчет дневного заработка применяется при неполном рабочем месяце, командировках, больничных и других случаях. Рассмотрим основные методы расчета и их применение.
Содержание
Расчет дневного заработка применяется при неполном рабочем месяце, командировках, больничных и других случаях. Рассмотрим основные методы расчета и их применение.
Основные способы расчета дневного заработка
- По установленному окладу
- По часовой тарифной ставке
- По среднему заработку
- Для сменного графика работы
Расчет по окладу
Формула расчета
Дневной заработок = (Оклад × 12) / (Количество рабочих дней в году)
| Пример | Расчет |
| Оклад 50 000 руб. | (50 000 × 12) / 247 = 2 429,15 руб./день |
Расчет по тарифной ставке
- Определите часовую ставку: Оклад / норму часов в месяце
- Рассчитайте дневной заработок: Часовая ставка × количество рабочих часов в день
Расчет среднего дневного заработка
| Назначение | Формула |
| Для отпускных и командировок | Сумма зарплаты за 12 мес. / (29,3 × 12) |
| Для больничных | Сумма зарплаты за 2 года / 730 |
Особые случаи расчета
Для сменного графика
- Определяется по тарифной ставке за смену
- Учитываются ночные и праздничные надбавки
- Может варьироваться в зависимости от графика
При неполном рабочем дне
- Рассчитайте полный дневной заработок
- Умножьте на коэффициент занятости (например, 0.5 при полдня)
Примеры расчетов
| Ситуация | Расчет |
| Оклад 60 000 руб., 22 рабочих дня | 60 000 / 22 = 2 727,27 руб./день |
| Почасовая оплата 250 руб., 8-часовой день | 250 × 8 = 2 000 руб./день |
Что включается в расчет
- Основной оклад или тарифная ставка
- Постоянные доплаты и надбавки
- Регулярные премии
- Районные коэффициенты
Что не включается в расчет
- Разовые выплаты
- Компенсации питания и проезда
- Материальная помощь
- Больничные и отпускные
Правильный расчет дневного заработка требует учета системы оплаты труда, графика работы и конкретных обстоятельств. Для сложных случаев рекомендуется обращаться к бухгалтеру или использовать специализированные калькуляторы.
