Взносы с заработной платы - это обязательные платежи, которые работодатель перечисляет в государственные фонды за каждого сотрудника. Эти отчисления формируют социальную защиту работников и финансируют государственные программы.
Содержание
Основные виды страховых взносов
| Вид взноса | Куда перечисляется | Ставка (2023 год) |
| Пенсионное страхование | Пенсионный фонд РФ (ПФР) | 22% |
| Медицинское страхование | Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС) | 5.1% |
| Социальное страхование | Фонд социального страхования (ФСС) | 2.9% |
| Травматизм (НС и ПЗ) | ФСС | 0.2-8.5% (зависит от риска) |
Кто платит страховые взносы?
- Все работодатели (юридические лица и ИП)
- За каждого официально трудоустроенного сотрудника
- С полной суммы заработной платы (до вычета НДФЛ)
- Дополнительно за гражданско-правовые договоры
Как рассчитываются взносы?
- Определяется сумма начисленной зарплаты за месяц
- Применяются установленные процентные ставки
- Рассчитывается сумма по каждому виду взносов
- Перечисляется до 15 числа следующего месяца
Пример расчета
| Показатель | Сумма (руб.) |
| Начисленная зарплата | 50 000 |
| Пенсионные взносы (22%) | 11 000 |
| Медицинские (5.1%) | 2 550 |
| Социальные (2.9%) | 1 450 |
| Общая сумма взносов | 15 000 |
Лимиты и особенности начисления
- Пенсионные взносы на сумму свыше 1 917 000 руб. в год - 10%
- Социальные взносы прекращаются после 1 917 000 руб. годового дохода
- Медицинские взносы начисляются без ограничений
- Для льготных категорий работодателей действуют пониженные тарифы
На что идут страховые взносы?
- Пенсионные - формирование будущей пенсии работника
- Медицинские - бесплатное обслуживание в поликлиниках и больницах
- Социальные - оплата больничных, декретных, детских пособий
- От несчастных случаев - выплаты при производственных травмах
Ответственность за неуплату
- Штрафы от 20% до 40% от неуплаченной суммы
- Пени за каждый день просрочки
- Возможна блокировка расчетного счета
- Уголовная ответственность при крупных суммах
Страховые взносы с зарплаты - важный механизм социальной защиты, обеспечивающий работникам пенсионное обеспечение, медицинскую помощь и социальные гарантии. Понимание системы взносов помогает работодателям правильно рассчитывать расходы на персонал, а сотрудникам - осознавать свои социальные права.
